健康経営の取組み
健康保持促進・心の健康づくり対策
1．心身の健康づくり問題について従業員（役員を含む）の理解を得る
2．管理監督者によるコミュニケーションの活性化案の提示
3．管理監督者が心の健康問題について理解し、部下からの相談対応の基本的なカウンセリング技法を習得する
4．ストレスチェック制度を導入し、高ストレス者の面談指導受検を推進する
5．健康診断を実施し、従業員の健康管理をする
6．治療と病気の両立支援
7．社員の喫煙率低下に向けた取組み
8．感染症予防対策を徹底し、従業員一人一人の健康を守る
基本的な実施項目
1．個人のプライバシー保護の徹底・保護体制の確立
2．心身の健康づくり体制の整備・従業員の相談しやすい相談窓口の新設
3．管理監督者を対象としたラインケア研修、カウンセリング研修の実施
4. セルフストレスチェック、外部ストレスチェックの実施
5．健康診断実施率100％、要精密検査対象者受診率100％を達成し、特定保健指導についても受診を推奨する
6．治療と仕事の両立支援制度を確立し、社員個々の支援を行う
7．社員の喫煙率低下に向けた研修、情報等の発信
8．感染症対策マニュアルを作成
幅広く情報収集、社員へ周知し、予防徹底を図る
健康経営優良法人2022（中小規模法人部門(ブライト500)」
当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました。
2023主な取り組み
睡眠についての社内研修11/11
取材協力11/15
運動セミナー2/4
ストレスチェック実施2/28
